公司員工提升學(xué)歷的作用有哪些？

公司員工提升學(xué)歷的作用有哪些？學(xué)歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學(xué)歷就沒有好工作，更不會(huì)有提升的機(jī)會(huì)。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺(tái)，而當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)加劇的形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展要求對(duì)人才也提出了更新、更高的要求。

因此推進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟(jì)組織迫切需要構(gòu)建一種有利于提高企業(yè)源動(dòng)力的人才戰(zhàn)略模式。

01

學(xué)歷教育對(duì)于企業(yè)的作用

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺(tái)。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺(tái)，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。

4、個(gè)人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭(zhēng)奪中不至于敗下陣來(lái)。

5、員工學(xué)歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價(jià)值觀。

02

學(xué)歷教育對(duì)于個(gè)人的意義

1、學(xué)歷是找工作的敲門磚。學(xué)歷是一把鑰匙，是學(xué)子們踏入社會(huì)的敲門磚，此時(shí)的學(xué)歷對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是衡量人才的一把尺子?，F(xiàn)在，絕大多數(shù)的用人單位對(duì)招收的員工都提出了學(xué)歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求?？埔陨希梢?，沒有學(xué)歷，要想找個(gè)好工作是不可能的。

2、學(xué)歷是考公務(wù)員的最低要求。國(guó)家明文規(guī)定，要想考公務(wù)員最起碼的條件是大學(xué)畢業(yè)，如果沒有這個(gè)學(xué)歷，報(bào)考公務(wù)員只能成為空想。公務(wù)員考試是萬(wàn)里挑一的，不輸在起跑線上就要有用一本高學(xué)歷。

3、學(xué)歷是職稱晉升的基本要求。許多國(guó)家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷。而且沒有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷也是沒有資格參與職稱考試的。

4、學(xué)歷是干部或員工晉升的首要要求?，F(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工的要求越來(lái)越高，不僅對(duì)能力的要求高了，學(xué)歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者中，自己卻因?yàn)閷W(xué)歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎?

5、學(xué)歷是領(lǐng)導(dǎo)頭上的光環(huán)?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，看他們的學(xué)歷，前面幾項(xiàng)中必須有個(gè)學(xué)歷，而且這個(gè)學(xué)歷擺在醒目的位置。學(xué)歷是判斷個(gè)人素質(zhì)的重要條件之一，領(lǐng)導(dǎo)也重視高學(xué)歷的員工。

6、學(xué)歷是商業(yè)合作的一個(gè)重要武器。商業(yè)合作成功與否有許多因素，但其中有個(gè)重要因素是不可忽視的，那就是學(xué)歷，當(dāng)一方聽到對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是高學(xué)歷的團(tuán)隊(duì)，這種合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。

7、學(xué)歷是工資級(jí)別的一道門檻。大部分的企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會(huì)參考學(xué)歷的高低，更有少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低。您除了努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，加薪的時(shí)候，您才更加有優(yōu)勢(shì)!

8、學(xué)歷是談戀愛的一個(gè)重要籌碼。我們經(jīng)?？吹脚笥鸯乓约旱呐笥鸦蚰信笥?，說(shuō)自己的戀人或愛人是某某大學(xué)畢業(yè)，可見，學(xué)歷都成了談戀愛的重要籌碼。而且學(xué)歷高的人圈子也通常較廣，認(rèn)識(shí)到對(duì)象的機(jī)會(huì)也更高。

9、學(xué)歷是父母或者是學(xué)校的驕傲。現(xiàn)在，正式大學(xué)錄取的時(shí)期，某某子女考上大學(xué)時(shí)，父母無(wú)不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因?yàn)樗麄冎?，他們的子女從此可能就走上了光榮道路。

03

學(xué)歷實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

學(xué)歷的作用無(wú)處不在，學(xué)歷的高低是社會(huì)選撥人才的一個(gè)重要依據(jù)，歷來(lái)為國(guó)家所重視。所以，高學(xué)歷還將在中國(guó)熱下去，這是我們必須面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題!

對(duì)于學(xué)歷較為看重的職位來(lái)說(shuō)，從現(xiàn)在開始，就要著手想想解決自己低學(xué)歷的問題了。趁著自己還年輕，趕緊把考一本屬于自己的?？苹虮究茖W(xué)歷證書吧!

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。如今，學(xué)歷已經(jīng)成為單位及工作中的身份證和通行證，沒有學(xué)歷就沒有好工作，更不會(huì)有提升的機(jī)會(huì)。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造/發(fā)揮，同時(shí)又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺(tái)，隨著當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的加劇，各單位對(duì)員工提出了更高、更新的要求。那么對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，在職學(xué)歷提升對(duì)公司有什么好處?

04

在職學(xué)歷提升對(duì)公司的好處

1.個(gè)人學(xué)歷提升是公司持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證公司在日益激烈的人才爭(zhēng)奪繼續(xù)發(fā)展，而且還可以使成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善公司文化，增強(qiáng)公司綜合人員素質(zhì)。

使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和的公司業(yè)績(jī)，推動(dòng)公司和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的雙重發(fā)展。

2.協(xié)助公司穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺(tái)。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使公司成為學(xué)習(xí)、工作兩位一體的平臺(tái)，使員工有歸屬感。

在職員工提升學(xué)歷不僅對(duì)公司發(fā)展有許多好處，對(duì)自己來(lái)說(shuō)，更是收益頗多，因?yàn)橥ㄟ^成人繼續(xù)教育，不僅可以增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)水平，獲取國(guó)家承認(rèn)、學(xué)信網(wǎng)可查的學(xué)歷證書，還可以幫助自己晉升加薪、拓展優(yōu)化交際、提升自身綜合素質(zhì)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取更好的職業(yè)發(fā)展，因此在職學(xué)歷提升可以說(shuō)是兩全其美。