事業(yè)單位學(xué)歷提升選擇哪種方式好？

事業(yè)單位學(xué)歷提升選擇哪種方式好？能不能漲工資？下面小編將為你解答，具體如下：

事業(yè)單位學(xué)歷提升選擇哪種方式好？

其實(shí)不管是在哪里，學(xué)歷上去了工資不一定上去，但是，如果企事業(yè)單位的要求有學(xué)歷這一方面的要求，對應(yīng)相應(yīng)的薪資，那這個(gè)你的待遇福利也就上去了。

事業(yè)單位工資構(gòu)成

1、崗位工資：如果你是專技崗位、工勤崗位的話，那工資與你的職稱有關(guān)，目前專技共有十三級，其中十三級是員級，十一級和十二級是初級，八級、九級、十級是中級，五級、六級、七級是副高，一級、二級、三級、四級是教授級正高;工勤崗位職稱有六級，有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工等。在專技與管理的序列里，職稱越高工資越高。還有一類管理崗，就與你擔(dān)任的職務(wù)有關(guān)了，如果是領(lǐng)導(dǎo)的話，級別越高，工資越高。

2、薪級工資：也就是工齡工資，工齡越長工資是越高的，這就需要慢慢的熬工作年限了，一般年紀(jì)較大、工齡較長的人，這塊的工資是比較高的。

3、崗位津貼：與你所聘的職稱、工齡有關(guān)，職稱越高、工齡越長，這塊的工資就會越高

4、生活補(bǔ)貼：這一部分工資事業(yè)人員都是一樣的，無論工齡長短、職稱高低。

綜上所述，事業(yè)單位如果想要工資主要要靠工齡和職稱，對于尚未參加工作的人來說，當(dāng)然是學(xué)歷越高工資就會越高，例如本科生進(jìn)事業(yè)單位能享受十二級的崗位工資，研究生進(jìn)步享受的是十級的工資。但是參加工作的，在職期間提高學(xué)歷的話對于漲工資就沒有這么大的實(shí)質(zhì)性作用。

但是，學(xué)歷你用的時(shí)候他是黃金萬兩，用不到時(shí)候就是廢紙一張!當(dāng)你明天就會因?yàn)閷W(xué)歷官升一職，當(dāng)你明天就會因?yàn)閷W(xué)歷獎(jiǎng)金翻翻，回頭一看，自己卻還是中專!?所以有事沒事先把學(xué)歷修了，未雨綢繆才會走的更遠(yuǎn)，更穩(wěn) 。

提升學(xué)歷的好處

1、工資定級

我國國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會都比?？葡鄬Χ嘁恍?，當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些未成型的企業(yè)，并不以學(xué)歷定崗，只考慮為其創(chuàng)造了多少效益。

2、人事改革

許多單位(尤其是國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導(dǎo)致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。

3、職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱時(shí)?？埔韵禄旧蠜]有機(jī)會，許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任的，沒有高級職稱會喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機(jī)會。

提升學(xué)歷的方法

目前成人提升學(xué)歷主要有四種形式：(1)自考(2)成人高考(3)遠(yuǎn)程教育(4)國開。這幾種學(xué)歷形式最終取得的畢業(yè)證書都是國家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷，學(xué)歷信息學(xué)信網(wǎng)上可以終生查詢！考生可以根據(jù)自身學(xué)習(xí)基礎(chǔ)等情況選擇任意一種報(bào)考進(jìn)行成人學(xué)歷繼續(xù)教育。

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