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公司有必要鼓勵員工提升學(xué)歷嗎？
2023-06-02 來源：中國教育在線
公司有必要鼓勵員工提升學(xué)歷嗎？下面小編將為你解答，具體如下：
公司有必要鼓勵員工提升學(xué)歷嗎？
當(dāng)然！像華為就善于招攬人才、賞識人才、重視人才。因為對于華為來說，無論是技術(shù)創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新，最需要的都是人才，就像任正非一直強(qiáng)調(diào)的：“什么都可以缺，唯獨(dú)人才不能缺;什么都可以少，唯獨(dú)人才不能少;什么都可以不爭，唯獨(dú)人才不能不爭?！逼髽I(yè)最寶貴的首先是人才，其次才是技術(shù)。
員工提升學(xué)歷有什么用？
1、增強(qiáng)歸屬感
協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、增強(qiáng)企業(yè)文化
使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)綜合人員素質(zhì)。
3、實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙發(fā)展
使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進(jìn)步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。
總而言之，個人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。員工的增強(qiáng)自身競爭力就是增強(qiáng)企業(yè)的競爭力！
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