公務(wù)員學(xué)歷提升工資怎么調(diào)整？

公務(wù)員學(xué)歷提升工資怎么調(diào)整？隨著社會對于人才的要求越來越高，擁有一個高學(xué)歷或好文憑也是找工作的關(guān)鍵，就業(yè)選擇的范圍也會更廣，機(jī)會更多。學(xué)歷是判斷個人素質(zhì)的重要條件之一，企業(yè)也重視高學(xué)歷的員工。下面本小編為大家解答一下關(guān)于成人高考相關(guān)信息，希望對大家有所幫助!

公務(wù)員學(xué)歷提升工資怎么調(diào)整？

公務(wù)員學(xué)歷提升二次定級工資會漲嗎?按照現(xiàn)行的工資制度，公務(wù)員工資中的基本工資由 2塊構(gòu)成，職務(wù)工資和級別工資。

級別工資比較復(fù)雜，所以放在前面說。因取得較高學(xué)歷后了可進(jìn)行 2次定級(級別工資)，如取得本科學(xué)歷一般定 25~2，碩士學(xué)歷定 24~3，均要比未取得高學(xué)歷之前級別工資高才有意義，才能進(jìn)行2次定級，否則工資越定越低。2次定級當(dāng)年開始執(zhí)行 2 年一檔，5 年一級的調(diào)整。

2次定級后，職務(wù)工資如由辦事員調(diào)整科員，則再晉升科員職務(wù)時，職務(wù)工資無法再調(diào)整，即職務(wù)調(diào)整不影響職務(wù)工資的變動。

許多人誤解，學(xué)歷只是在進(jìn)入行政事業(yè)單位，第一次定級的時候才有用。其實(shí)是錯誤的。初入職，人事部門在套算工作的時候，學(xué)歷不同，起算的級別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點(diǎn)各不相同。這個常識和體會，行政事業(yè)人員都有，也都清楚。但對于就職后提升學(xué)歷，工資如何計算，許多人都很模糊。

其實(shí)，在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對個人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計算崗位工資。這時候，有兩種情況:如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變;大多數(shù)情況下，如果級別不夠，崗位工資還處于一個較低水平，則會因?qū)W歷提升，崗位工資起點(diǎn)提升，工資總體水平提升。

因此，對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實(shí)惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個人綜合能力提升，晉升機(jī)會和前途也更為廣闊了。

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