自考人力資源學(xué)什么?

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理人才的需求也越來(lái)越大，因此，自考本科的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景非常廣闊。那么自考人力資源學(xué)什么?

自考人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要考的科目有中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、績(jī)效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法、薪酬管理、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、英語(yǔ)(二)、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公共關(guān)系學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、社會(huì)心理學(xué)(二)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用(實(shí)踐)、人力資源管理畢業(yè)論文。

自考人力資源管理本科就業(yè)方向

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

畢業(yè)生可以在在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢(xún)工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢(xún)等工作。

自考人力資源的好處

1、考試科目少，通過(guò)率高

人力資源管理專(zhuān)業(yè)與其它的自考本科專(zhuān)業(yè)相比，考試科目較少，只有13門(mén)的考試科目，科目少，學(xué)習(xí)精力集中，畢業(yè)快。

2、數(shù)學(xué)、概率論等難考科目免考

對(duì)于離開(kāi)學(xué)校已久的自考生，數(shù)學(xué)什么的早就忘得一干二凈了，如果考起來(lái)肯定是一塌糊涂，而人力資源管理專(zhuān)業(yè)不考數(shù)學(xué)，減輕了考生的學(xué)習(xí)難度和畢業(yè)難度。

3、文科性質(zhì)強(qiáng)，記憶類(lèi)內(nèi)容多

人力資源管理專(zhuān)業(yè)記憶類(lèi)內(nèi)容較多，考生只要勤奮點(diǎn)，對(duì)考試科目，尤其是重點(diǎn)內(nèi)容多看多記多背，想要通過(guò)考試是沒(méi)有問(wèn)題的。

4、理論結(jié)合實(shí)踐，更快的運(yùn)用在職場(chǎng)中

參加自考的考生大部分是在職工作者，邊上班邊學(xué)習(xí)。而且報(bào)考人力資源管理專(zhuān)業(yè)的考生可能就從事崗位或?qū)⒁獜氖孪嚓P(guān)崗位，所以考生可在實(shí)踐中運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，更好的服務(wù)本職工作，為未來(lái)的職業(yè)道路添加色彩。

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