公務(wù)員提升學(xué)歷漲不漲工資？

公務(wù)員提升學(xué)歷漲不漲工資？在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對(duì)個(gè)人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會(huì)根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資。

公務(wù)員提升學(xué)歷漲不漲工資？

許多人誤解，學(xué)歷只是在進(jìn)入行政事業(yè)單位，第一次定級(jí)的時(shí)候才有用。其實(shí)是錯(cuò)誤的。初入職，人事部門在套算工作的時(shí)候，學(xué)歷不同，起算的級(jí)別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點(diǎn)各不相同。這個(gè)常識(shí)和體會(huì)，行政事業(yè)人員都有，也都清楚。但對(duì)于就職后提升學(xué)歷，工資如何計(jì)算，許多人都很模糊。

其實(shí)，在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對(duì)個(gè)人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會(huì)根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資。這時(shí)候，有兩種情況：如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變;大多數(shù)情況下，如果級(jí)別不夠，崗位工資還處于一個(gè)較低水平，則會(huì)因?qū)W歷提升，崗位工資起點(diǎn)提升，工資總體水平提升。

因此，對(duì)于行政、管理級(jí)別未提升到一定級(jí)別的行政、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實(shí)惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個(gè)人綜合能力提升，晉升機(jī)會(huì)和前途也更為廣闊了。

公務(wù)員漲薪大致有5個(gè)原因：

一、政策性普漲。

二、職務(wù)晉升。例如副科晉升正科，或者副主任科員晉升主任科員。

三、每2年一次的工資調(diào)整。（各地政策有不同，一般普遍性的幾十元，目前因政策原因正在調(diào)整中）

四、表彰受獎(jiǎng)。（或者因突出貢獻(xiàn)而享受的特別津貼）

五、崗位調(diào)整。（如調(diào)到老少邊苦等地區(qū)，或者從事特別崗位工作有特崗津貼）

六、總結(jié)一下，跟學(xué)歷基本上沒有關(guān)系。當(dāng)然，如果入職的時(shí)候是碩博。會(huì)直接享受副科級(jí)以上待遇的。

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