公司為什么鼓勵職工學歷提升？
2024-11-09 來源：教育在線
公司為什么鼓勵職工學歷提升？一個企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭?，F(xiàn)在，學歷成了單位和工作的身份證和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更談不上晉升的機會。在創(chuàng)造/發(fā)揮人才的同時，也為人才提供了施展才能的廣闊空間和發(fā)展舞臺，隨著競爭的日益激烈，各單位對人才提出了更高更新的要求。具體如下：
公司為什么鼓勵職工學歷提升？
1、增強歸屬感
協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、增強企業(yè)文化
使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質。
3、實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙發(fā)展
使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。
總而言之，個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。員工的增強自身競爭力就是增強企業(yè)的競爭力，是實習員工和公司雙贏！
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