人力資源管理

人力資源管理在美國大學(xué)的叫法有兩種，一種是 Inustrial Relations ；另外一種是 Human Resource Management 。有些專業(yè)如 Organizational Behavior 和 Operating System 和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。 IR/HRM 在課程設(shè)置上偏重于 Inustrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-base Decision Making 之類的 HR 基礎(chǔ)和高級課程。相比之下， OB/OS 則偏重于 Organizational Behavior, Strategic Organizational Stuies, Organizational Change, Quality Assessment 之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時， IR/HRM master 的畢業(yè)生比較吃香 , 因為就業(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開設(shè)正規(guī) HRM master 的學(xué)校不超過 40 所，另有幾所開了 HROL/OBHR 的 master ?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請 HRM 的人數(shù)眾多，因為 HRM 現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了中國的 HRM 申請比較難。

Rutgers, The State University of New Jersey, New Brunswick

School of Management an Labor Relations 下設(shè)兩個 HR 相關(guān)專業(yè)， Master of Human Resource Management (MHRM) 和 Master of Labor an Employment Relations ，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進(jìn)一步明確自身的方向，前者偏重于 Strategic Management 方向，而后者更偏重的是 Corporate Governance 方向。整個商學(xué)院的務(wù)實風(fēng)格帶動下， HR 項目的畢業(yè)生的畢業(yè)走向盡管受到了外部環(huán)境的沖擊，但從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上看，該項目的畢業(yè)生的平均起薪僅次于 Accounting 專業(yè)，達(dá)到 70 ， 000 。如果與 Minnesota 的項目相比， Rutgers 更加 upate an practice

Rutgers 的 HR 不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說是名列前茅的項目， New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰 New York 的天然優(yōu)勢不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)， Rutgers 的確是一個不錯的選擇。而且 Rutgers 的學(xué)費(fèi)在整個紐約州都是相對較低的，這也為性價比方面增添了一個重要的砝碼。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生背景上并不是特別強(qiáng)的申請人建議春季 Term 申請會增添相應(yīng)的勝算。

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