近日，教育部教師隊伍建設(shè)專家指導(dǎo)委員會職業(yè)學(xué)校教師培訓(xùn)分委會發(fā)布《職業(yè)教育教師企業(yè)實踐項目開發(fā)與實施指南》(以下簡稱《指南》)。《指南》的出臺，為全國職業(yè)教育教師企業(yè)實踐工作的科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化開展提供了重要制度依據(jù)，標志著我國職業(yè)教育教師企業(yè)實踐工作進入標準化發(fā)展的新階段。

　　建設(shè)高素質(zhì)“雙師型”教師隊伍，是推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。教師企業(yè)實踐作為提升職業(yè)院校教師教學(xué)能力與職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，已成為培養(yǎng)“雙師型”教師、促進教師專業(yè)發(fā)展的普遍共識。然而長期以來，職業(yè)院校教師企業(yè)實踐在實際推進過程中仍存在一些突出問題，如項目設(shè)計針對性不足、內(nèi)容與能力提升需求脫節(jié)、實踐崗位與場景不清晰、組織實施不夠規(guī)范、評價標準不統(tǒng)一等，制約了實踐成效的充分發(fā)揮。針對這些問題，《指南》為教師企業(yè)實踐基地、職業(yè)院校及職業(yè)教育教師提供了一套目標明確、崗位清晰、路徑規(guī)范、項目可選、評價多元的系統(tǒng)指引，為推動教師企業(yè)實踐制度實現(xiàn)從“有”到“優(yōu)”的轉(zhuǎn)變奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　《指南》核心內(nèi)容涵蓋項目目標、內(nèi)容設(shè)計、組織實施、考核評價與條件保障等方面，系統(tǒng)構(gòu)建了全流程、模塊化、可選擇、可評價的教師企業(yè)實踐工作體系。其突出特點主要體現(xiàn)在四個方面：一是堅持規(guī)范性與適用性相統(tǒng)一，對教師企業(yè)實踐項目實施全過程進行標準化設(shè)計，明確各環(huán)節(jié)具體要求，著力提升項目的規(guī)范水平與實際效果;二是緊密對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，項目內(nèi)容設(shè)計貼近產(chǎn)業(yè)前沿，融入新技術(shù)、新工藝、新標準，并依據(jù)企業(yè)真實崗位設(shè)置安排實踐內(nèi)容，增強項目的針對性與先進性;三是突出教師專業(yè)發(fā)展需求，遵循教師成長規(guī)律，圍繞職業(yè)素養(yǎng)、崗位核心能力與應(yīng)用研究能力的提升，結(jié)合對應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域，系統(tǒng)設(shè)計模塊化、遞進式實踐內(nèi)容;四是強化校企協(xié)同育人機制，明確各方權(quán)責(zé)，規(guī)范實施路徑，促進資源共享與互利共贏，有效激發(fā)實踐基地企業(yè)參與“雙師型”教師培養(yǎng)的積極性。

　　《指南》的發(fā)布與實施，是加強職業(yè)教育教師隊伍建設(shè)的一項重要舉措，將有力推動教師企業(yè)實踐工作朝著更加科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)展，為構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的師資支撐。

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