中國留學(xué)生--從OPT成功過渡到H-1B

1、中國留學(xué)生“稱霸”美國

《最新美國留學(xué)生官方權(quán)wēi數(shù)據(jù)出爐》，從留學(xué)生數(shù)量上來看，2017年美國注冊在案的留學(xué)生人數(shù)為 1,591,070 人，其中中國留學(xué)生人數(shù)繼續(xù)延續(xù)前幾年的人數(shù)優(yōu)勢，在留學(xué)生人數(shù)比例上超過 30% 。緊隨其后的是印度留學(xué)生，人數(shù)占比超過 15%; 第三名、第四名、第五名分別是韓國、沙特阿拉伯和日本，亞洲國家牢牢占據(jù)著美國留學(xué)生排行榜的前五位。 除了大量留學(xué)生來美國攻讀本科、研究生學(xué)位外，這幾年留學(xué)生低齡化的趨勢也越來越明顯， 2017 年在美國就讀高中的中國留學(xué)生有 44,573 人，是排名第二韓國高中留學(xué)生的 7 倍之多。排名前五名在美國就讀高中的外國留學(xué)生來源國分別為中國、韓國、越南、墨西哥以及巴西。

2、國際留學(xué)生最青睞紐約、加州

官方公布的2017年招收國際學(xué)生最多的前 500 所美國大學(xué)中，人數(shù)最多的紐約大學(xué)國際學(xué)生人數(shù)超過 2.2 萬，前 17 位的大學(xué)國際學(xué)生數(shù)量均超過 1 萬人，排名第 500 位的 SKEMA BUSINESS SCHOOL 國際學(xué)生的數(shù)量為 613 人。 有意思的是國際留學(xué)生使用 OPT 的情況并不和國際留學(xué)生數(shù)量保持一致，并不是留學(xué)生人數(shù)越多的大學(xué)就有更多的留學(xué)生使用 OPT 。 在雇傭 OPT 人數(shù)最多的美國公司排名來看，排名前 20 的公司中可以看到亞馬遜、谷歌、蘋果、微軟、臉書這樣的科技公司，也能看到德勤、安永、普華永道這樣的傳統(tǒng)四大，也有像密歇根大學(xué)、亞利桑那州立大學(xué)這樣的高等院校。 官方給出的數(shù)據(jù)列出了雇傭 OPT 國際學(xué)生最多的前 200 名美國雇主，但也只有排名前 7 位的美國公司雇傭了超過 1000 人的國際學(xué)生，排名靠近前 200 位的雇主雇傭 OPT 的數(shù)量已經(jīng)下滑到兩位數(shù)。 在近幾年 OPT 已經(jīng)超越 H-1B 成為外籍高技能工作人員的最大來源， OPT 的數(shù)據(jù)無論是對迷茫新新畢業(yè)生，還是對計(jì)劃留美長期工作的小伙伴都很有前瞻意義。那么，留學(xué)生在美工作如何選擇呢 ?

3、OPT的增長急速下降

根據(jù)與美國留學(xué)生事務(wù)的SEVP(學(xué)生和交流訪問學(xué)者項(xiàng)目 ) 公布的美國 2017 年各國留學(xué)生數(shù)據(jù)完整統(tǒng)計(jì)，有近三分之一的留學(xué)生選擇在上學(xué)時(shí)或者剛畢業(yè)時(shí)在美國獲得工作經(jīng)驗(yàn)。而且 OPT 的申請數(shù)量也是在過去十年保持連續(xù)上升的趨勢，越來越多的人選擇畢業(yè)后先在美國工作。 官方數(shù)據(jù)公布后，華爾街日報(bào)就來了一撥 “對 OPT 使用情況史無前例的詳細(xì)分析 never-before-seen etails ”，權(quán)wēi研究機(jī)構(gòu) Pew Research Center 皮尤研究中心也相關(guān)數(shù)據(jù)做出了分析。 Pew Research Center 稱根據(jù) ICE 今年早些時(shí)候發(fā)布的數(shù)據(jù)， 2017 年新獲批的 OPT 相比 2016 年增長了 8% ，而 2016 年的增幅為 34% ，這是自 2004 年以來年度增長率下降幅度最大的一年。

但同時(shí)增長放緩的原因并不能簡單的歸結(jié)為OPT的“沒落”。其中部分原因是 2014 年到 2016 年的急速擴(kuò)張。根據(jù) Pew Research Center 的數(shù)據(jù)， OPT 項(xiàng)目的實(shí)際參與人數(shù)在這兩年中幾乎是翻了一番，增長率高達(dá) 93% 。在急速擴(kuò)張后的進(jìn)入平臺期也并不意外。 另外， OPT 的增長下降部分是由于去年在 STEM 領(lǐng)域的留學(xué)生人數(shù)學(xué)增長較小。 2017 年 OPT 的 STEM 畢業(yè)生人數(shù)比上一年增長了 13% ，而 2016 年的年增長率為 48% 。同時(shí)，川普政府不穩(wěn)定的移民政策也令企業(yè)對雇傭國際學(xué)生產(chǎn)生了更多的顧慮。

4、OPT過渡 H-1B ——“沒那么簡單”

根據(jù)SEVP的數(shù)據(jù)，排名靠前的大多是亞馬遜、谷歌、蘋果、微軟、臉書，安永、普華永道這樣的大公司。據(jù) GMAC( 管理專業(yè)研究生入學(xué)考試委員會 )2017 年美國公司招聘調(diào)查報(bào)告顯示， 34% 的大公司表示有可能聘請聘用國際學(xué)生，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于初創(chuàng)公司的 7% 。 雖說大公司機(jī)會更多，但不可否認(rèn)的是，無論是大公司還是初創(chuàng)國際學(xué)生找工作都不容易。根據(jù)移民最新的 H-1B 批準(zhǔn)數(shù)據(jù)，成功從 F-1 轉(zhuǎn)換為 H-1B 身份的人數(shù)已經(jīng)連續(xù)三年下降。 其中身份問題仍然是最大的桎梏。對企業(yè)來說，雇傭留學(xué)生就得面對其實(shí)習(xí)過后沒能抽到 H-1B 的人才流失，一些公司不愿意招聘留學(xué)生，甚至?xí)堰@一條規(guī)定公開寫在招聘廣告中。根據(jù) GMAC 的數(shù)據(jù)，簽證問題和所需的復(fù)雜法律流程是企業(yè)不愿意雇傭亞洲外籍學(xué)生的最主要的兩個(gè)原因。

5、OPT結(jié)束后回國——更需要謹(jǐn)慎考慮

如此多的留學(xué)生選擇OPT的一個(gè)重要原因是 OPT 要求相對寬松，申請較為簡單，很多人就算沒有申請 H-1B 的打算也會考慮先使用 OPT 來為自己增加一條可能的路，來給自己的職業(yè)生涯增添一些籌碼。 但有不少小伙伴抱著 “找到一個(gè)算一個(gè)”、“聊勝于無”的心態(tài)，如果找到的工作只是打雜、為了留美而掛靠 OPT ，那這一年的經(jīng)歷很難轉(zhuǎn)化為核心競爭力的，無論是對日后尋找 H-1B 雇主還是回國發(fā)展都是有害無益。 事實(shí)上，就算 OPT 的要求相對靈活，但選擇職業(yè)職位也不是那么容易。對于準(zhǔn)備回國但是想要用 OPT 積累經(jīng)驗(yàn)的人來說就要格外注意自己選擇的職業(yè)是否會對之后的發(fā)展有幫助，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否有可轉(zhuǎn)移性。

無論是為了 H-1B 還是將來職業(yè)的籌碼，大家都希望能在 OPT 期間找到一份有競爭力且值得學(xué)習(xí)和投入的工作，幫助自己融入職場文化，提升眼界格局和工作能力，不要浪費(fèi)自己最寶貴年輕歲月中的這段寶貴海外學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷。

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